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(发布时间:2018-09-04 点击数:2268)

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  “从2001年至今,我们公司总共才招进几个大学毕业生,可是没干多久也都离开了。去年公司新建的矿井到现在连一个技术员也没有,公司有关煤矿开采技术、矿山机电等方面的技术人才缺口已高达475人。”面对煤炭技能人才紧缺的现状,新疆焦煤集团公司人事部部长陈贯中5月10日在接受记者采访时无奈而又有些伤感地说。  同陈贯中所在的公司一样,哈密鲁能煤电化开发有限公司也遭遇了人才短缺带来的困境。公司综合部经理陈西明对记者说:“我们鲁能集团大老远跑来,是来搞煤液化、煤电化等项目的,可是新疆煤化工项目专家型、专业技术型人才打着灯笼也找不到,这成了公司发展的最大障碍。”在徐矿集团天山矿业公司,由于采煤机械化程度达到100,对人才要求高,新疆的煤炭院校竟然没有能满足公司要求的专业人才。不得已,公司只得从徐州高薪招聘,造成成本增加。现在公司几百人,只有几个是新疆本地的,这与徐矿集团当初确定的人才本地化的设想有相当大的差距。  不仅是煤炭企业受到技能人才短缺带来的影响,新疆的煤炭管理部门也倍感无奈。自治区煤炭管理局党组书记杜鲁坤托乎提忧心忡忡地说:“煤炭行业人才短缺不仅是自治区煤炭产业的致命伤,而且已成为自治区领导的一块心病。”  据新疆煤矿安全监察局的一份调查表明:现在自治区煤炭行业从业人员的总数是12万人,可在部分国有重点煤矿,高级技工占的比例不足3,煤矿生产一线工人85以上为初中以下文化程度;地方乡镇煤矿矿长40以上是初中生,采矿与安全技术技能欠缺的职工占到90以上,高级技工比例不到1,乡镇煤矿几乎为零。  据统计,新疆煤炭资源远景储量达2万亿吨,占全国总量的40。“十一五”时期,新疆将走“煤—电—高载能产业”一体化道路,建设国家高载能产业聚集区。但有关人士指出,如果技能人才得不到保证,“十一五”时期新疆煤炭工业所要实现的目标无疑是纸上谈兵。而据自治区煤炭管理局的预测,“十一五”期间,新疆每年需要煤炭专业技术和管理人才1000人,总计需要5000人至6000人。此外,还需要煤炭专业技能型人才5000人左右,而现在的培养能力将很难满足实际需要。  新疆工业高等专科学校科研处处长信晓东分析认为,长期以来,煤炭院校得到的建设资金和办学经费与其他院校差不多,但实际上煤炭人才培养具有实践教学比重大、实验实训设备投入大、人才培养成本高的特点,需要政府在政策扶持力度和资金投入方面采取保护性措施,改变煤炭院校目前普遍面临的经费不足的窘境。  该校博士陈全君建议,政府应制定相应的倾斜政策,扩大煤炭资源开发类专业技术和管理人才的招生规模,尽快恢复和建立一批煤炭职业技术学校,加大对煤炭院校办学条件、实验和实训条件建设的投入,改善煤炭职业教育办学设施,积极引导有关学校按照煤炭行业市场需求培养一批懂安全、有技术、会管理的煤炭专业人才。  乌鲁木齐市煤矿技工学校校长熊维贤说,政府应将煤矿开采技术、矿山机电等专业人才本科、高职、中职教育纳入自治区紧缺技术和技能型人才培训工程,给予专项资金支持。政府应引导煤炭企业改革招聘办法,变招工为招生,实行订单培养,学生学费由政府和企业共同承担,入学签订协议,毕业后到企业工作,或者企业先垫付学费,设特殊奖学金等吸引和鼓励考生报考煤炭类院校。  《中国教育报》2006年5月11日第2版

考试当天,考生出发前要备齐考试物品,比如2B铅笔、签字笔、直尺、橡皮等考试工具,还要把准考证和有效身份证件带齐。零散物品多,不妨提前列好清单,把物品统一放在工具袋中。考前还要熟悉考点位置和乘车路线。往年总有个别考生因忘带证件、走错路线而心情大乱,甚至影响了考试。

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5月11日,三亚市人力资源和社会保障局在其网站上对考生考试成绩进行了公示。此次考试中,一名叫温娉婷的考生行政能力测试考出99分的成绩。

再说,现在的大学生临近毕业就要接受就业市场的考验。实践基础、沟通能力、生活能力不行都会影响求职竞争力。这些缺失光靠几场求职讲座是补不上的。这种巨大的落差使得很多毕业生难以适应。于是,就有了很多人惧怕艰苦,不愿到基层就业;就有了父母替大学毕业的子女求职等现象以及“啃老一族”的出现。

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