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(发布时间:2018-06-15 点击数:222)

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高等教育是很神圣的事情,“注水博士”的涌现,比没有博士也许更令人堪忧。不是说名人就不能读博,有工作的人就不能继续接受教育,而是说必须要有足够的质量保证,不能为权力、金钱、名声而牺牲掉学位的“含金量”。在欧洲许多国家,“上班族”想继续提高知识水平可以去参加在职培训,但培训与正规的学位教育有着严格区分。任何人想边工作边拿个研究生学位,是很难完成的任务。

中国侨网消息:据马来西亚《星洲日报》报道,第二届华裔青少年中华文化知识竞赛已于8月1日在马来西亚41个考场同步举行,超过1万名大马华裔子弟参赛,又再创下此项国际性比赛最大规模的纪录。

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[厉以宁]:民营企业机制是灵活的,具体表现在:第一,民营企业自己承担盈亏,所以它在进行实验的时候没有什么担心,反正他觉得自己是投资者,亏了自己负责。所以,他可以有多次失败。自主创新要经过很多实验,没有很快成功的,但是民营企业的机制是自负盈亏的机制,这一点是优于其他所有制的企业。第二,民营企业能够适应市场的需要,能够随时调整自己的产品,没有那么多的审批程序,只要企业做出个决策,根据市场变化马上改进。这是民营企业的一些好处。

日前,上海电力学院能源与环境工程学院和杨浦区社区学院就联合共建大学生社会实践基地签订协议。根据协议,上海电力学院能源与环境工程学院根据杨浦区社区学院提供的实践岗位要求,在学生自愿报名的基础上进行选拔,并将该实践活动纳入“第二课堂”的学分内容;杨浦区社区学院则对选拔出来的大学生进行岗前培训,并指导各街道(镇)社区学校为他们安排职务。不少大学生表示,如果条件允许,希望能继续当社区培训师。

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“不经历风雨,怎能见彩虹?”尽管像蚂蚁一样渺小而忙碌地劳作,也许是一个人成功的必经阶段,但在保护劳动者权益、倡导体面劳动的时代背景下,“蚁族”不该成为被遗忘的角落,我们能为他们做的事情很多。

  本报讯(记者夏静通讯员朱中卫)新形势下,海峡两岸以及港澳地区的高等教育改革与合作应该如何开展?近日,在内蒙古大学举行的“两岸四地大学校长论坛”上,来自海峡两岸以及港澳地区知名大学的校长们就这一议题展开了热烈的讨论,并达成了广泛共识。

北京师范大学许燕教授几年前的一份调查,目前在我国教师中有20的人受到“职业枯竭”的困扰。据介绍,所谓“职业枯竭”是指一种在工作重压下身心俱疲的状态,是身心能量被工作耗尽的感觉。其具体表现包括:对工作丧失热情,情绪烦躁易怒,悲观沮丧等;在人际关系上,处于“职业枯竭”状态中的人会对他人产生不信任,在心理和身体上都刻意与他人保持距离,并由于自身情感资源的干涸将无力再关怀他人;“职业枯竭”会影响人的身体健康,还会引发严重的职业和家庭危机。

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事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等领域公益服务,不以营利为目的的社会组织,是我国社会主义现代化建设的重要力量。目前,全国共有各类事业单位126万个,分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域;职工人数约3100万,退休人员900多万,总数超过4000万人,其中不少是专家、学者等高素质、高层次人才。长期以来,事业单位在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥着重要作用,作出了巨大贡献。改革开放特别是党的十六大以来,各级政府积极推进事业单位改革,科技、卫生、文化等行业体制改革稳步推进,取得明显成效。事业单位管理体制机制创新迈出积极步伐,事业单位提供的公益服务总量逐步扩大,布局结构得到进一步优化,出现了一批社会力量兴办的公益服务单位。但面对新形势新任务,事业单位改革总体上依然滞后,经济社会发展不协调的问题仍然突出,公益服务与人民群众的期待还有较大差距。表现在:公益服务总量不足,供给方式比较单一,资源配置不合理,质量和效率不高;一些事业单位功能定位不清,政事不分、事企不分、管办不分,运转机制不灵活;国家对公益服务的支持政策还不够完善,监督管理薄弱。这些问题严重影响了公益事业的健康发展,迫切需要根据不同类型事业单位的特点,通过分类推进改革加以解决。分类推进事业单位改革,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。  在总结各地试点经验和充分调研的基础上,中央2010年拟下发一个文件,分类推进事业单位改革。主要思路是按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进公益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化体制机制改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。改革的总体目标是,到2020年,建立起功能明确、运行高效、治理完善、监管有力的事业单位管理体制和运行机制,构建政府主导、社会力量广泛参与的公益服务新格局,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

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